Unsere Zuständigkeiten

Hierbei unterstützen wir Sie gern:

Die Mitarbeitervertretung hat ein Recht auf Anhörung und Mitbestimmung (§ 40, MVG/EKD) bei:

• Maßnahmen zur Unfallverhütung
• Arbeitszeiten
• Festlegung de Grundsätze fü die Aufstellung von Dienstplänen
• Aufstellung von Grundsätzen für den Urlaubsplan
• Aufstellung von Sozialplänen
• Grundsätze der Arbeitsplatzgestaltung
• Einführung neuer Arbeits-Methoden
• Planung und Durchführung von Veranstaltungen für die Mitarbeiterschaft

Weiter hat die Mitarbeitervertretung eine eingeschränkte Mitbestimmung (§ 42, MVG/EKD) bei:

• Einstellung
• Kündigung nach Ablauf der Probezeit
• Eingruppierung
• Umsetzung innerhalb einer Dienststelle mit Ortswechsel
• Versetzung oder Abordnung
• Ablehnung eines Antrages auf Ermäßigung der Arbeitszeit oder Beurlaubung

In Form von Mitberatung (§ 46, MVG/EKD) wirkt die Mitarbeitervertretung bei:

• außerordentlicher Kündigung
• ordentlicher Kündigung innerhalb der Probezeit
• Versetzung und Abordnung von mehr als drei Monaten
• Aufstellung von Grundsätzen für die Bemessung des Pesonalbedarfsund Änderung des Stellenplanentwurfes
• Begehung am Arbeitsplatz